「2:6:2」の法則、考えたみた！、、ご報告

こんばんは😃

モリトウです

先日セミナーに参加してきました^ ^

勉強です👶

学びは大切(^^)

では、ブログで落とし込み‼︎

「2:6:2」

の法則

はい！聞いたことあります。

お客様もこの法則。

スタッフもこの法則が働くとかなんとか

rococoはスタッフ少なく

「2:6:2」は当てはまりませんが、

今後スタッフが増えた時を想像🧐❗️

あっ

rococoスタッフ近々増えること決まりました🌞

現在きてくれているパートの

きょうちゃん

四月から新卒の女の子。

五月から1人男性が！

では、法則について僕なりに考えていきます🙆‍♂️

スタッフが10人の美容室があったとします。

10人ってもはや立派な組織

先輩後輩の関係があり

個々のスタッフでのモチベーションの差もそこそこ出てこそうですね。

大まかに

向上心があり

どんどんと成長してお客様を獲得していくスタッフ

何となく毎日を過ごしてしまうスタッフ

そういった、色々な人達が集まり組織は成り立っていくと思ういます。

まあ、みんな同じではないってこと

自分でモチベーションを常に高く保てる優秀な人は2割と言われています

周りの雰囲気でモチベーションが保てて、仕組みさえ有れば優秀になれる人が6割。

どうしても良い感じにできない人2割、、、

こんな感じみたいです。

え？

ならパッとしない2割は辞めてもらえばいいって？

調べてみました

考えてみました

結果。

「2:6:2」の下2割を除きチーム編成したとします。

「2:8」？「3:7」？

ではなく、、

また

「2:6:2」

になるみたいです

法則の力は凄まじいらしいです。

どんなだけ意識しても

組織の貢献しない2割は出てきてしまうとか何とか、、っw

となると🧐

僕のこれからの仕事は

お客様を綺麗の可愛くだけでなく、

スタッフ向き不向きに向き合う必要があります🌞

得意な所を伸ばす

不得意分野は出来るだけ得意分野に向ける

例えば、

プレイヤータイプスタッフ

より協調性を持たせる😃

これ自分に言ってますw

強調性があり、リーダーシップに長けているスタッフはより任せれるスタッフに

大事な仕事、任されると嬉しいものです😆

新入社員が増える時だから、

自分が成長👍

良いオーナーはスタッフを理解している

ダメな人なんて1人もいない。

みんな大切で必要なんです。

みんな頑張ってる！

こう思って貰える、

理解して貰えるだけでどれだけ楽か！

ほんとw

なので

「2:6:2」の法則を考えてみての

僕なりのアンサーを！

一人ひとり得意分野がある中で、

分野ごとに法則の働きが有るんです😃

例えば、

早起きの「2:6:2」があれば

間違いなく僕は「2:6:②」だからっw

接客の「2:6:2」

リーダーシップの「2:6:2」

技術の「2:6:2」

、、、、

積極的に行動をしてみんなを引っ張っていってくれる2割。

やると決まった事はしっかりとやってくれる6割。

やろう。。。と決まった事もなかなか実行できない2割。

でも、自分も含め

得意、不得意は絶対にあるはず

なので、新しいスタッフを含め

みんなある得意分野を今後伸ばしていけるようなオーナーでありたいと今回のセミナーから学びました。

腐ったみかん🍊なんかにならない❗️

人間はみかんでは無いはずなのでw

rococoは常に前進してお客様に愛される美容室であり続けます！

ご期待下さい。

rococoはもうすぐ一周年記念💫

一周年おめでとう㊗️🎊🍾って

なんとなく言ってくれるだけで何かプレゼント🎁有るかもですよ⤴️

最後まで読んで頂きありがとうございました🙇🏻‍♂️

今日も多くのご予約ありがとうございます^ ^

やり切ります♪

☆営業時間と定休日のお知らせ。

誠に勝手ながら

3月から毎週『月曜日』が定休日になります🙇🏻‍♂️祝日は営業致します。

4月から10:30～21:00→11:00～21:00になり30分営業時間が短くなります。

それに伴い、予約の混雑が想像されます。

ネット予約が×でも、時間外の予約もご相談に乗らせて頂きますので、お気軽にLINEまたはお電話にてお問い合わせください。

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